提案所根据的是《公务员心思健康现状研讨》陈述。陈述数据显现，公务员常劳累于五种特别的作业心思问题：郁闷、作业厌倦、机关人际关系灵敏、作业成果等待和品格抵触。或许陈述数据显现的心思问题确实存在于公务员集体之中，但问题是，莫非这些心思问题仅仅公务员有？更进一步的疑问是，公务员常劳累于作业心思问题，便是导致其职务犯罪的原因？

  照此推理下去，在这个生活上的压力日益严峻的年代，是不是任何人都可以以自己特别的作业心思问题为由，请求“特别的心思干涉”？我不敢说上面说到的心思问题不是公务员集体中存在的问题，但公务员旱涝保收的收入水平以及安稳的作业保证，足以让其他作业望其项背，尤其在金融危机导致经济不景气的前提下，时不时遭到减薪、裁人等要挟的其他作业集体，心思会愈加软弱，心思问题也会更严峻。是不是他们也会由此而走上职务犯罪的路途？

  即使不进行横向的作业比较，仅就公务员集体自身而言，将心思问题和公务员糜烂扯在一起，怎么看都顺理成章。公务员集体的心思健康问题，某些特定的程度上是不健康的职场环境所造成的，比方，一些人为争权夺利而累，为了解和习惯潜规则而累，为决胜于作业成绩之外而累……

  提案者说到重庆市上一年因贪污受贿有7位厅级官员落马的现实，以为他们之所以从最初想做一个勤政廉洁的好官蜕化到罪犯，是因为心思发生了误差。但现实上，心思误差乃至歪曲和糜烂蜕化并非因果关系。假如一个人的愿望没有止境，再加之准则束缚乏力，不断胀大的愿望就可能使他们走上职务犯罪之路。

  在现在的准则环境下，对公务员的心思引导和干涉不可谓不多，正面的如天天讲的反腐倡廉，不和的如以落马官员为例进行的警示教育。但仅靠这样的教育和警示，仍是遏止不住某些人胀大的私欲。

  怎么加强公务员的心思健康，归根结底，仍是应从彻底治愈他们所在的职场生态环境开端。对糜烂蜕化的防备，最底子的方法不是对公务员心思健康的重视，而是以紧密的准则织造法治之网。(志 灵)

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